ウォートン スクール オブ ビジネス ネゴシエーション コースを読んだ感想 エルドアカジノ 最低出金額

最近 WeChat で，大学の先生から共有された友達のサークルを読みました，彼は本を勧めました，本のタイトルは「ウォートンの最も人気のある交渉コース」。私はこの先生への愛からエルドアカジノ 最低出金額みました，思いがけず、私は長い間経験していなかった衝動を見つけました，本を読み終えたいと思っているからです。この本は本当に注意深く読んで体験する価値があります，まだ完全に読み終えていないのですが，それでも、得た成果を皆さんと共有するのが待ちきれません。
最初，まず、ペンシルベニア大学ウォートン スクールについて簡単に紹介します，ウォートン MBA，つまり、MBA プログラムは非常に有名です，ウォートン スクールは世界トップクラスのビジネス スクールでもあります。MBA は、中級から上級レベルのプロフェッショナル マネージャーの育成に特化したヨーロッパとアメリカ諸国発の専門修士号です。MBA教育の本質は一種の職業訓練である，現代の管理理論と手法の習得に特に重点を置く，ビジネスケース分析を通じて，実際の観察，学生の実践的なスキルを育成するための分析および意思決定スキルのトレーニング，学生のプロとしての競争力を高めるために，また、工商企業および経済管理部門において高度な管理業務を遂行できる高度な管理人材を育成することも目的です。この本の著者であるスチュアート・ダイアモンドは「学界のロックスター」と呼ばれています，彼自身も世界クラスの交渉人です，彼の作品や行為の多くは非常に古典的です。
エルドアカジノ 最低出金額んだ後の私の最大の感情は次のとおりです:
交渉は芸術です
交渉とは、双方がコミュニケーションをとり、お互いを説得するプロセスです，スムーズなコミュニケーションをとる方法，エルドアカジノ 最低出金額から必要なものを得る方法，エルドアカジノ 最低出金額を同意させ、あなたのニーズを満たす方法，これがダイアモンド教授がこの本の中で強調していることです：「エルドアカジノ 最低出金額からより多くを得る方法」。従うべきいくつかのポイント，最初，まず目標を達成；理解する必要があるのは、自分の目標が何であるかです，そして常に自分自身に思い出させてください。2 番目，意思決定者が誰であるかを理解する。3番目，感情的な投資を行う，交渉を操作する傾向があるとエルドアカジノ 最低出金額に感じさせないようにする，これではエルドアカジノ 最低出金額に嫌悪感を与えます，やはり交渉は続けなければなりません，スムーズなコミュニケーションを確保する必要があります。同時に、あなたの誠意をエルドアカジノ 最低出金額に感じさせてください，オープンで正直，交渉を積極的に推進する。4番目，一歩ずつ進む，エルドアカジノ 最低出金額とのコミュニケーションを常に円滑に保つ。5 番目，双方の相違を受け入れる。6番目，双方がスムーズにコミュニケーションできないという問題の核心を見つけるため，解除してください，そしてそれをチャンスに変えましょう。エルドアカジノ 最低出金額を説得したい，エルドアカジノ 最低出金額からもっと得したい，前提条件はスムーズなコミュニケーションができることです。
判決
エルドアカジノ 最低出金額の心理的変化を判断する。交渉とコミュニケーションの過程中，エルドアカジノ 最低出金額の言語を使い続ける，エルドアカジノ 最低出金額の心理的活動を判断するための表情と体の動き，または現在のコミュニケーション状況に対するエルドアカジノ 最低出金額の気分や態度。とにかく，スムーズなコミュニケーションを心がけてください，そうして初めて目標を達成できる。
本の中で言及されている例は、レストランでの食事に関するものです，ウェイターと他の客との会話を通じて，ウェイターの表情はウェイターが怒っていることを示しています，まだ機嫌が悪い，それでは感情的な投資を始めましょう，挨拶とジョークで，ウェイターのことを気をつけろ，彼の気分を良くしてください，こうして、私のテーブルにある料理はあまり待つことなく提供されました，これもコミュニケーションを通じて，特定の割引を受けました！すごいですね？これらは通常、私たちが生活の中で無視している詳細です。しかし，ダイアモンド教授と物語の主人公はこのことによく気づいていました，そして合理的に使用しました！
考え方の転換
本の第 9 章では、ハーバード ビジネス スクールを卒業した女性について話しています，カリフォルニアの大企業でマネージャー職に就いている。3年後，彼女を雇った 3 人 - CEO，社長も副社長も辞任し、1 人は退職しました，1名が解雇されました，辞任。これは彼女が雇用されたときに認識していた問題です，この 3 人はそれぞれ彼女より 20 歳以上年上です，エルドアカジノ 最低出金額知っています，自分のキャリアが確固たる足場を築くのを待っていません，彼らは去ります。新しい経営陣の到着後，古いチームとともに彼女を解雇するかもしれない。彼女が最終的に仕事を続けることができた理由は、社内の従業員全員が彼女の辞任に同意しなかったからです。もう3年も経ったから，エルドアカジノ 最低出金額常に他の企業との協力に注意を払ってきました，あらゆることに積極的に協力する，これらの部門の仕事は完全に彼女の仕事範囲外です。勤務時間外の利用、週末と昼休みを利用して追加の仕事をこなします。
実は，女性マネージャーは会社全体と3年間の交渉を行った，そして他の人たちは、自分たちが交渉に関わっていることにさえ気づいていませんでした。入社時，エルドアカジノ 最低出金額自分の目標、つまり会社の長期的な発展について真剣に考えています。続行，エルドアカジノ 最低出金額目標を達成する際に遭遇する可能性のあるあらゆる問題について考えました，彼女を採用したリーダーは、彼女の目標が達成される前に会社を辞める予定。その後、エルドアカジノ 最低出金額自分を助けてくれそうな第三者、つまり社内の他の部門の同僚を見つけました。エルドアカジノ 最低出金額、計画活動への参加など、他の部門とより良く統合する方法を真剣に考えました，広告計画，マーケティング コンサルティング ソリューション。すべてのステップ，エルドアカジノ 最低出金額十分に準備を整え、段階的なアプローチをとりました，対人関係を慎重に育む。ついに彼女の仕事を救った。
この例はキャリアに関する単なる一例です，この本には多数の実在の人物や実話が掲載されています，たくさんのインスピレーションを与えてくれます，小さな側面，大きな環境へ，人生は交渉に満ちています。継続的なコミュニケーション、観察、判決，考え方を変えましょう，人生にはどこにでも驚きがある，これらは、エルドアカジノ 最低出金額んだ後の私の単なる感想です。

(出典:寧夏エルドアカジノ 最低出金額予算局呉英)