슬롯 무료은 생산 생산을 통해 실행됩니다.

Inner Mongolia Group은 "슬롯 무료성 생산 월 활동을 심화시키고 슬롯 무료한 개발 전략을 구현하고"메인 라인으로, "슬롯 무료 재단을 강화하고 슬롯 무료 개발을 강화하고 슬롯 무료한 개발을 촉진"하여 필수 슬롯 무료, 자원 보존, 환경 친화적 및 기술 혁신 기업의 구성에 중점을 두어 슬롯 무료하고 안정적인 개발의 좋은 상황을 유지합니다. 지난 몇 년 동안 Inner Mongolia Group은 항상 "슬롯 무료성 우선 및 예방 우선"원칙을 준수하고 슬롯 무료 관리를 강화하고 기본 슬롯 무료 작업을 강화하며 슬롯 무료 생산 문화를 구축하며 슬롯 무료 생산을 "표준화, 표준화 및 현대화"의 관리 트랙에 통합하여 슬롯 무료을 돌보고 슬롯 무료에주의를 기울이고 슬롯 무료을 잘 수행하는 강력한 분위기를 조성했습니다.
임계 값을 높이고 슬롯 무료 문화의 개념을 형성하십시오.
Inner Mongolia Group은 슬롯 무료 생산 강화, 슬롯 무료 지식을 대중화하고 슬롯 무료 문화를 촉진하며 법률에 따라 국가를 관리하며 슬롯 무료을 가진 기업 관리에 대한 당사자와 주의 주요 결정과 배치를 깊이 홍보하기 위해 일련의 슬롯 무료 생산 홍보 및 교육 활동을 수행했습니다. 정기적으로 기업 생산 슬롯 무료 동원 회의, 최전선 생산 슬롯 무료 스포츠 회의 등을 개최, 슬로건, 슬롯 무료 교육 및 기타 측면을 게시하는 홍보 도구를 사용하여 다양한 형태를 채택하여 슬롯 무료 정류를위한 중요성, 목표, 주요 요점 및 측정에 대한 홍보를 수행합니다. 직원들이 "슬롯 무료은 모든 것을 무시하고 사고가 모든 것을 거부한다"는 인식을 확고하게 확립하도록 가이드. "슬롯 무료은 생산에서 구현되며, 생산은 슬롯 무료에 의존한다", "생명 우선, 건강 첫 번째". 작년에 각 지사는 슬롯 무료 관리 시스템을 더욱 강화하고 "3 개의 직책"에서 인력, 팀 리더 및 이주 노동자의 교육을 강화했습니다. 이 그룹의 3 단계 Mine Training Center는 팀 리더 이상의 경영진 및 특수 근무자를위한 교육을 조직하여 실무 증명서 요금이 100%에 도달 할 수 있도록합니다. 2012 년, Bailing Coal Mine은 총 760 명을 가진 6 명의 사전 훈련을 포함하여 12 개의 배치로 900 명 이상의 사람들을 훈련 시켰습니다. 7 명의 특별 직업 훈련, ​​총 180 명, 그 중 100%가 훈련의 100% 후에 훈련을 받았으며 100%가 일하도록 인증되었습니다. 석탄 화학 회사의 코킹 부서는 직원의 3 단계 교육을 완화하지 말고 90 시간 이상 신입 사원을위한 슬롯 무료 지식 교육을 제공합니다. 2012 년에는 총 290 명의 ​​신입 사원이 교육을 받았습니다. 시험에 합격 한 후, 그들은 일자리를 얻을 수있었습니다. 첫 번째 시험에 실패한 일부 사람들은 재교육, 재 학습 및 재검토를했습니다. 두 시험에 실패한 사람들은 입원하지 않을 것입니다. 관련 교육 및 훈련 시스템에 따르면 워크숍 및 부서는 분기마다 전체 스태프 교육 시험, 결과에 따라 보상 및 처벌을 실시합니다. 생산 기술 부서도 등록을 제출하여 JOB 전 훈련 교육 비율이 100%에 도달했습니다.
신중하게 스크리닝하고 확인하고 엄격하게 감독합니다.
Inner Mongolia Group의 지도자들은 항상 "모든 것을 강조하고, 모든 것을 강조하고 압도적으로 강조하고"정당위원회 부의장과 함께 주요 슬롯 무료위원회를 설립하여 각 지점의 관리자들과 함께 각 지점의 관리자들과의 슬롯 무료 네트워크를 구성하여 각 부서의 지사 및 직원의 부가가자, 각 부서 및 직원의 관리자, 각 부서, 직원 및 직원의 경영진과 함께 슬롯 무료위원회를 설립했습니다. 실제 생산에 기초하여, Qinghua Group의 슬롯 무료 작업 규정은 공식화되었고 슬롯 무료한 생산을위한 특정 계약이 이루어졌습니다. Inner Mongolia Group은 또한 감독 및 검사 팀을 설립하여 월간 검사와 불규칙한 검사와 정기 검사 및 스팟 검사의 조합을 결합한 품질 검사 시스템을 준수했습니다. Inner Mongolia Group은 주요 숨겨진 위험을 조사하고 통제하려는 노력을 증가 시켰으며, 한 달에 한 번, 슬롯 무료 관리에서 일주일에 한 번 주요 숨겨진 위험에 대한 주요 조치를 수행 할 것을 주장했습니다. 조사 및 처리 된 문제에 따라 회사의 슬롯 무료 사무실 회의에서 해당 조치를 취하고 솔루션을 제안합니다. 그런 다음 모든 관련 부서 및 풀뿌리 단위는 각각의 책임에 따라이를 구성하고 구현하고 구현을 검토합니다. 작년부터 현재 까지이 그룹 회사는 28 개의 대규모 검사 및 특별 검사를 조직했으며, 30 개가 넘는 동적 무작위 검사, 마감일 내에 26 건의 정류 통지를 발행했으며, 이들은 정시에 정정되어 적시에 숨겨진 위험을 제거하고 슬롯 무료한 생산으로부터 혜택을 받았습니다.
그것에주의를 기울이고 슬롯 무료 작업에 획기적인 일을하십시오.
Inner Mongolia Group은 리그 슬롯 무료위원회와 책임 서한에 서명해야 할 요구 사항에 따라 연간 생산 슬롯 무료 목표를 다양한 생산 기업에 배치하여 한 수준의 각 레벨에 중점을두고 한 수준의 한 수준에 중점을 두어 생산 슬롯 무료에 대한 결정을 구현했습니다. 다양한 시스템을 개선하고 완성함으로써 매일 매월 그들을주의 깊게 지켜보고 매월 그들을 따르고 매 분기마다 분석하고 연말에 보상과 처벌을하십시오. 동시에, 지점의 보안 검사 부서는 생산 워크숍과 슬롯 무료 책임 서한에 서명하고 "유해 화학 실무자를위한 슬롯 무료 표준화 사양"을 하나씩 연구하고 슬롯 무료 표준화 작업 계획을 발행하기 위해 특별한 사람을 조직했습니다. 또한 채굴, 유해 화학 물질, 건축, 화재 방지 등의 분야에 중점을두고 고위험 산업을위한 슬롯 무료 생산 라이센스 시스템을 엄격히 구현하고 불법적이고 불규칙한 생산 행동을 엄격하게 제거합니다. 각 지점은 "주요 부품, 주요 링크 및 임계 기간"에 중점을두고 약한 링크 및 가연성 및 폭발성과 같은 중요한 영역에 대한 대상 슬롯 무료 조치를 공식화합니다. 불법 노동, 노동 규율 위반, 달리기, 부정 행위 및 기타 현상의 현상을 평가하십시오. 특별한 슬롯 무료 검사 및 종합 및 카펫 스타일 검사는 매달 또는 중요한 휴일 동안 수행됩니다. 지금까지 생산 운영, 엔지니어링 건설, 유지 보수 및 기타 작업에서 슬롯 무료한 생산을 달성하여 개인 사상자 나 주요 기계적 사고가 발생하지 않았습니다. 슬롯 무료한 생산 및 경제 및 사회의 동시 및 조정 개발을 장려합니다.
견고한 제방을 구축하고 팀 빌딩은 슬롯 무료한 생산을 이끌어냅니다.
Inner Mongolia Group은 엔터프라이즈 팀의 인프라를 홍보하고, 리더로서 생산 슬롯 무료을 취하고, 생산 슬롯 무료 재단을 통합하며, 엔터프라이즈 슬롯 무료 관리 수준을 향상시키기 위해 노력합니다. 작년 에이 회사는 생산 슬롯 무료 사고를 피하고 줄이기 위해 슬롯 무료 팀의 건설을 시작했으며 결과를 달성했습니다. 이 그룹의 800 개 이상의 팀은 일반적으로 모든 직원을 조직하여 "기업 슬롯 무료 작업 강화에 관한 주정부위원회", "새로운 업무 부상 보험 규정", "생산 슬롯 무료법"및 "화재 보호법"과 같은 문서 및 법률 및 규정을 연구하도록 조직했습니다. 모든 팀은 팀 시스템을 지속적으로 개선하고 개선했습니다. "임시 핸드 오버 시스템", "사전 팀 회의 시스템", "팀 학습 및 교육 시스템"및 "팀 성과 평가 시스템"이 개선되고 구현되었습니다. 직원의 슬롯 무료 기술은 크게 향상되었으며 슬롯 무료 인식이 크게 향상되었습니다. 슬롯 무료한 팀의 창설은 기업의 생산을 크게 홍보했습니다.

(출처 : Inner Mongolia Group Xunzhi Xin Yuefei)