中国金和青海ニュース (戴大芳)最近，エルドアカジノ スティックペイ人事部が蘭州石化職業技術学院を退職しました、職場に入った卒業生は7日間の訓練を開始。
訓練は通常の訓練に分かれています、双方向コミュニケーションと包括的な検査の 3 段階。訓練中，会社はまず新入社員に企業環境に慣れてもらう、企業文化と規則と規制を理解する。同時に，各ワークショップの技術的バックボーンは、機器の操作手順の説明に重点を置いています、プロセス フローと安全操作関連の知識，対応する現場作業にも協力します，新入社員が自分の仕事を完全に習得できるようにする，安全な生産のための強固な基盤を築く。双方向コミュニケーションの訓練段階中，ワークショップ ビジネスのバックボーンと部門エルドアカジノ スティックペイダーおよび新入社員の間の対面コミュニケーション，彼らの長所と短所を理解する，的を絞った方法で適切なポジションを選択。
後で，人事部はまた、新入社員の仕事ぶりと思想的傾向について3か月ごとの追跡検査を実施します，フィードバック ガイダンス，従業員と企業間の良好なマッチングと統合を実現するために。
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