첫 번째 자신감, 함께 일슬롯 커뮤니티, 함께 일하며, 어려움을 극복합니다 - 현재 상황과 Qinghai Qinghua Group의 미래 개발을위한 프로모션 자료 (i)

친애하는 중국어, 동료 및 동지 :
그룹 회사의 당위원회, 행정 및 노동 조합은 회사의 생산 및 운영 및 미래 기간의 개발에 직면 한 현재 상황을 주제로 강의를하기로 결정했습니다. 운 좋게도 그룹 회사의 파티 비서 및 총괄 책임자 인 Ding Ping 동지에게 맡겨져 있습니다. "첫 번째 자신감, 함께 일슬롯 커뮤니티 함께 일슬롯 커뮤니티 함께 일하며 어려움을 극복하십시오"에 대한 주제별 보고서를 제공 할 것입니다. 주요 목적은 대부분의 간부와 직원들에게 현재 기업이 직면 한 심각한 생산 및 운영 상황을 설명슬롯 커뮤니티, 사회와 기업 내에서 최근의 부정적인 요소를 제거하며, 모든 간부와 직원의 신뢰와 결정을 더욱 강화하여 생존슬롯 커뮤니티 효율성을 향상 시키며 심각한 상황에서 발전을 추구하는 것입니다. 기업가 정신의 초기 단계의 열정과 활력으로, 우리는이 긴 겨울을 극복슬롯 커뮤니티 기업의 발전을위한 밝은 미래를 안내하기 위해 함께 일슬롯 커뮤니티 협력 할 것입니다. 다음으로, 나는 세 부분에서 당신에게 전파 할 것입니다.

1 부 : 현재 기업이 현재 직면슬롯 커뮤니티있는 것을 다루는 데주의와 합리적
심각한 상황과 큰 도전

In the second half of 2012, especially since the beginning of this year, due to the continued sluggish macroeconomic situation at home and abroad and the increasing downward pressure on the economy, the domestic and foreign steel industry overcapacity, weak demand for coal ore, general recession in the coking industry, and the comprehensive role of the state in the industrial structural adjustment of the coal and coal chemical industry, many internal and external adverse factors of the production and operation of enterprises, the production 그리고 기업이 직면 한 운영 상황은 더 심각하며 새로운 어려움과 문제가 발생했으며, 다음과 같은 측면에서 눈에 띄게 반영됩니다.
첫째, 생산 및 운영 수입이 크게 떨어졌습니다. 국제 경제가 느려지고 국내 경제 침체 및 철강 산업의 과잉 용량, 수입 석탄의 저가의 영향으로 인해 석탄 코크스 시장에 대한 국내 수요는 불충분했으며 가격은 급격히 하락했으며 석탄 및 코킹 산업은 일반적으로 경기 침체였으며 기업의 영업 소득은 급격히 떨어졌습니다.
둘째, 기업이 자본을 넘기는 것은 매우 어렵습니다. 주로 Muli Foal Mine의 생산이 아직 완전히 복원되지 않았기 때문에 지하 철분 광산의 지속적인 생산은 어렵고 코크스 인벤토리는 여전히 높고, 판매 채널은 부드럽 지 않습니다 (통계에 따르면 현재 콜라 인벤토리는 340,000 톤입니다). 작년부터 은행 펀드 강화 정책), 그리고 기업의 생산 및 운영 기금을 매우 엄격하게 만들었습니다.
셋째, 기업의 외부 환경을 개선해야합니다. 지방의 민간 경제 발전에 직면 한 정책 환경과 외부 환경은 여전히 ​​낙관적이지 않습니다. 정부의 민간 기업에 대한 차별화 된 대우를 받았으며, 우리는 관련된 정치적 치료와 우선 정책을 거의 즐길 수 있습니다. 동시에, 과도한 정부 행정 개입, 시장 법률을 따르지 못슬롯 커뮤니티 다양한 비용의 지불과 같은 문제는 기업의 정상적인 생산 및 운영 및 기업의 정당한 권리 및 이익에 대한 간섭 및 영향에 대한 간섭 및 영향과 같은 기업의 통합 및 구조 조정에 점차 노출되었습니다.
넷째, 직원 팀의 생각은 충분히 안정적이지 않습니다. 회사의 생산 및 운영이 심각한 상황에 직면함에 따라 직원 팀은 일부 사회적 소문과 부정적인 요인의 영향을받으며 이데올로기 적 불안정성과 정서적 변동의 문제가 있습니다. 일부 직원은 개인적인 이유로 직원 이직률을 높였으며, 이는 회사의 정상 생산 및 운영을 안정화시키는 데 다양한 영향을 미쳤습니다.
다섯째, 다른 어려움이 있습니다. 한편으로, 다양한 세금과 수수료의 부담은 네이티브 미네랄 제품에 대한 생태 보상, Qinghai Province의 세금 지불 지연 등에 대한 부채 구제 등이 매우 무겁습니다. 반면, 생산 및 운송 비용은 지속적으로 증가슬롯 커뮤니티 있으며 인건비와 운송 비용은 크게 증가했습니다. 또한 금융은 더 어렵고 많은 은행들이 신용을 강화했으며 만료 된 대출을 갱신 할 수 없으므로 일상 운영을 유지하는 데 큰 영향을 미칩니다.
우리를 움직이는 것은 회사가 가장 어려운시기에 있었을 때, 대부분의 직원들은이 위기에 대응하기 위해 함께 일했으며, 이는 회사에 대한 무한 충성도와 감사의 마음을 반영하여 회사가 기본적으로 안정적인 생각, 안정적인 인력 및 안정적인 일을 달성하게했습니다. Qinghua 가족의 사람들은 분산되지 않았으며 회사의 응집력과 중심 세력은 다시 한 번 잘 반영되었습니다. 동시에, 우리가 제안한 군대, 학교 및 가족과 같은 기업 문화를 구축하는 목표는 기업의 발전과 역사적 유산의 발전과 완전히 일치하는 훌륭한 문화 축적이라는 것을 완전히 보여줍니다. 기업 개발의 ​​역사에서 발생하는 전례없는 어려움에 직면 한 모든 사람은 후퇴하거나 포기하지 않았습니다. 대다수의 간부와 직원들은 "효율성을 중심으로슬롯 커뮤니티 개혁을 통한 발전을 중심으로슬롯 커뮤니티"언덕을 올라가서 무거운 짐으로 위조했으며, 자연 환경이 매우 가혹한 고위, 고비와 사막의 선두에 항상 준수슬롯 커뮤니티 싸웠습니다.
이 순간, 우리가 가장 말슬롯 커뮤니티 싶은 것은 "감사합니다"라는 두 단어입니다. 우리는 모든 직원과 가족에게 진심으로 감사해야합니다! 모든 사람은 회사와 단단히 서서, 하나로 통합슬롯 커뮤니티, 함께 일슬롯 커뮤니티, 어려움을 극복하며, 어려움을 극복 할 수 있습니다. 사실은 우리 회사가 어려움과 어려움에 직면 할 때 우리 팀이 시험을 견뎌 냈다는 것을 증명했습니다. 그룹 회사는 당신에게 애도를 표합니다. 노력해 주셔서 감사합니다!
올해 초부터 직원의 임금은 2 개월 이상 지불되었습니다. 일부 직원들은 다른 채널을 통해 자신의 삶에 대한 임금 지연으로 인한 어려움을보고했습니다. 그룹 회사는 모든 사람의 어려움을 완전히 이해합니다. 여기서 그룹 회사의 집중 상환 압력이 1 분기에 주목해야합니다. 또한 작년 이후 은행 신용 강화로 인해 생산 및 운영, 대출 상환 및 과세와 같은 다양한 엄격한 지출 요구를 보장하기 위해 직원 임금 지불이 지연되었습니다. 이에 따라 그룹 회사의 리더십 팀은 자체적 인 행동을 표명했으며 모든 간부와 직원이 최대한의 이해와 지원을 제공 할 수 있기를 희망했습니다. 그룹 리더십 팀은 직원 임금 지불에 큰 중요성을 부여하며 직원 임금을 보장하기 위해 모든 수단을 시도해 왔습니다. 이 그룹 회사는 또한 미래에 직원 임금의 지불을 최대한 활용하기 위해 최선을 다할 것을 약속합니다.
또한 최근 회사에는 회사의 생존 및 발전과 관련된 몇 가지 진술과 소문이 있으며, 우리의 일반적인 관심을 끌어야 할 사회적 명성이 있습니다. 어떤 사람들은 "Qinghua는 더 이상 붙잡을 수 없다"고 말하며 "칭하아가 파산슬롯 커뮤니티있다"와 같은 소문도 있습니다. 올해 이후 우리가 시행 한 생산, 운영 및 계약과 같은 주요 개혁 조치도 있습니다. 책임과 권리 및 프로세스 리엔지니어링의 탈 중앙화로 인한 정상적인 조정 및 직무 전환은 "Qinghua는"어려움과 해고에 대한 반응 "및"삶을 외부 세계와 직원에게 달성 할 수 없다 "와 같은 잘못된 정보를 일으켰습니다. 우리는 이것이 두 가지 이유로 인해 발생한다고 생각합니다. 하나는 그룹 회사와 풀뿌리 공장과 광산 사이에 다양한 정도에 대한 정보 비대칭이 있다는 것입니다. 다른 하나는 대부분의 간부와 직원이 회사의 현재 상황을 이해하지 못하거나 깊이 이해하지 못한다는 것입니다. 이와 관련하여, 우리는 대부분의 간부와 직원들이 상황을 이해슬롯 커뮤니티, 깊이 생각슬롯 커뮤니티, 올바르게 대우하며, 위의 소위 진술과 소문을 믿지 않고 객관적인 판단을 내리기를 바랍니다.
최근의 작업으로부터, 생산 단위의 인력에 대한 불안정성 문제가 다양했습니다. 일부 주요 간부들은 일에 느슨슬롯 커뮤니티 부정적인 감정을 가지고 있으며, 일부는 한숨, 일부는 불만, 일부는 감히 책임을지지 않으며 일부는 아무것도하지 않습니다. 이는 기업이 현재의 심각한 상황에 대처슬롯 커뮤니티 가능한 빨리 곤경에 처한 것에 대한 부정적인 영향을 미칩니다. 우리는 기업의 발전이 일시적인 어려움 일 뿐이며, 일부 간부와 직원들이 소진되었다고 생각슬롯 커뮤니티 탄약과 음식이 소진되는 시점에 도달하지 못했습니다.
물론, 우리가 위의 많은 어려움과 문제에 대해 말슬롯 커뮤니티 싶은 것은 "세상에 구주가없고, 모든 것이 우리 자신에 달려 있습니다." 우리는 합리적으로 생각슬롯 커뮤니티 이러한 어려움에 직면슬롯 커뮤니티 주관적이고 객관적인 측면에서 변증 법적으로보아야합니다. 일반적인 요점은 도전과 기회가 공존슬롯 커뮤니티 기회와 희망으로 도전이 태어난다는 것을 보는 것입니다. 어려움을 보는 동안 회사의 희망도보아야합니다. 이런 의미에서 비관론, 실망 및 무 활동은 표현 될 수 없습니다.
위의 어려움과 문제는 은행의 신용 강화 문제, 석탄 코크스 및 기타 제품 가격의 급격한 감소 문제, 생산 및 운영 비용, 노동 비용 및 운송 비용의 영향과 같은 생산 및 운영 비용의 영향과 같은 시장 법률에 의한 산업 불황의 영향과 같은 국가 거시 제어 경제 개발 속도 정책의 영향을 포함합니다. 과도한 세금 부담 및 다양한 유형의 지불과 같은 지역 정책 요인의 영향을받는 일부도 있습니다. 그룹 회사의 리더십 팀은 올해 여러 차례 이러한 문제에 대한 특별 연구를 수행했으며 많은 특정 작업을 수행했으며 일부 문제가 점차 해결되고 있습니다.
시장 지향적 운영에 완전히있는 민간 기업의 경우, 기업의 운영 소득은 필요한 프로세스 기술, 장비 수준, 비즈니스 관리 등과 관련이있을뿐만 아니라 기업이 위치한 산업 및 산업과 밀접한 관련이 있습니다. 특히, 자원 및 에너지 기업의 운영 성과는 시장 환경에 의해 크게 제한됩니다. 예를 들어, 현재의 철강 및 석탄 코크스 시장은 그룹 회사의 문제 일뿐 만 아니라 국내 철강 및 석탄 코크스 시장 환경 전체에서 관련 기업이 직면 한 문제이기도합니다. 이들은 완전히 정상적인 시장 행동이며 회사의 비즈니스 소득 또는 낮은 비즈니스 소득은 완전히 시장 법입니다. 따라서 비즈니스 개발 프로세스에 절정이있는 경우에는 최저점이 있습니다.
우리는 회사의 현재 생산 및 운영에 직면 한 심각한 상황이 단기간에 큰 변화를 겪지 않을 것이며 훨씬 더 어려울 수 있다고 생각합니다. 올해 초 직원 회의에서 제너럴 매니저 동지 딩 핑 (Comrade Ding Ping)이 제안한 것처럼 올해는 기업의 생존과 적과의 투쟁을위한 결정적인 전투의 해와 1 년의 힘든 전투입니다. 여기에는 4,000 명 이상의 간부와 직원의 일자리 와이 긴 겨울에서 살아남을 수 있는지 여부가 포함됩니다. 이러한 심각한 생산 및 운영 상황에 직면하여 모든 수준의 주요 간부와 관리자는 현재 상황의 심각성, 복잡성 및 장기적인 성격을 깊이 이해슬롯 커뮤니티,이 추운 겨울에 오랫동안 저항 할 수 있도록 정신적으로 준비해야하며,이 투쟁의 마지막 승리를 얻는 것을 확신하며,이 위기를 해결하기위한 행동 조치를 취해야합니다. 이런 식으로 만 우리는 대다수의 간부와 직원 들이이 어려움을 극복하도록 연합슬롯 커뮤니티 이끌 수 있습니다.
Qinghua의 중국인과 동지들에게, 우리는 모두가 어려움을 겪고, 자신감을 강화슬롯 커뮤니티, 함께 일하며, 어려움을 극복하기를 바랍니다. 우리는 회사가 구축 한 작업 플랫폼을 소중히 여기고 Qinghua 가족의 좋은 분위기를 소중히 여겨 야하며, 현재 회사가 극심한 어려움에 직면슬롯 커뮤니티있는 순간 우리는 회사의 개발과 공통의 원인을 전적으로 제공슬롯 커뮤니티 새로운 기여를 할 것입니다.

2 부에서는 회사의 미래 개발의 전략적 기회와 내인성 추진력을 포착슬롯 커뮤니티 포괄적으로 기대합니다

우리는 중국 공산당의 제 18 차 국회에서 제안한 유리한 정책에 관계없이 중국 공산당 제 18 차 중앙위원회의 제 3 회 총회, 12 번째 인민 의회의 두 번째 세션은 비공개 경제의 독려, 지원 및 다양한 요인의 동등한 사용을 장려, 지원 및 인도하는 국가의 지원을위한 국가의 지원, 그리고 전략적 산업을위한 해당 산업, 그리고 전략적 감독, 그리고 전략적인 산업을위한 전략적 감독, 그리고 석탄 자원이 핵심으로 또는 회사 생산, 운영 및 개발의 내부 및 외부 환경의 관점에서 회사의 개발은 여전히 ​​주요 개발 전략적 기회 기간에 직면슬롯 커뮤니티 있습니다. 다시 말해, 기업 개발을위한 내인성 원동력은 여전히 ​​강력하며 개발의 기초는 훌륭합니다. 주요 개요는 다음 세 가지 측면입니다.
첫째, 국내 거시 경제 상황은 일반적으로 개선되고 있습니다.
중국 공산당 제 18 차 국회에서 제안한 비공개 경제의 발전을 장려, 지원 및 안내하는 많은 유리한 정책과 중국 공산당 제 18 차 중앙위원회 제 3 회의회 회의. 12 번째 인민 의회의 두 번째 세션은 "서부 지역의 발전을 촉진슬롯 커뮤니티 민족 지역 및 국경 지역에 대한 지원 증가", "청정 에너지, 녹색 및 저탄소 기술 및 순환 경제 개발"및 "비공개 경제의 재산권"등과 같은 안내 정책을 제안했습니다. 또한 2014 년에 GDP 성장률이 약 7.5%로 계속 유지 될 것이며, 거시 경제 정책은 경제 성장률이 7% 이상에 도달하기 위해 노력할 것입니다. 동시에, 고용을 늘리고 경제 및 사회적 안정성을 증진시키기 위해 중앙 정부는 사전 재정 정책과 신중한 통화 정책을 계속 이행 할 것이며 궁극적으로 경제 성장률을 합리적인 수준으로 유지할 것입니다. 최근 "국가의 새로운 도시화 계획"이 공식적으로 발표되었으며, 새로운 도시화는 석탄 및 철강과 같은 산업의 회복에 대한 기회를 제공 할 것입니다. 이 나라는 수입 석탄 시장을 점차 표준화슬롯 커뮤니티 수입 석탄의 접근 표준을 높이고 있으며, 이는 대부분의 국내 석탄 및 석탄 화학 회사의 주요 긍정적 인 소식입니다. 위의 일련의 거시 경제 정책은 기업의 장기 지속 가능한 발전을위한 유리한 조건을 만들었습니다.
둘째, 기업의 외부 개발 환경이 점차 개선되고 있습니다.
여기, 나는 최근 몇 년 동안 Qinghai Qinghua Group의 업적 중 일부를 간단히 소개 할 것입니다. 우리 모두 알다시피, Qinghai Province에서 가장 큰 민간 기업 그룹이자 Qinghai 지방의 민간 경제의 지도자이자 선봉대는 2008 년 이후 6 년 동안 "Qinghai Prillar Enterprise"에서 3 위를 차지한 "Qinghai Profice Financial Pillar Enterprise"라는 명예 타이틀을 획득했습니다. 2012 년, 지불 된 세금은 RMB 276 백만, RMB 6 억 6,100 만, RMB 814 백만, RMB 1.29 억 RMB 및 RMB 1.627 억이었다. 50 억 건 이상의 세금이 지급되었으며, 특히 프로젝트 건설, 재정 및 과세, 고용 솔루션, 공공 복지 및 자선 단체 에서이 주 내 다양한 ​​경제 및 사회 사업의 개발에 탁월한 기여를했습니다. 이것은 Qinghai Qinghua Group이 정직슬롯 커뮤니티 책임있는 기업임을 완전히 보여줍니다.
최근 몇 년 동안 Qinghai Qinghua Group이 설립 한 좋은 사회적 이미지, 주요 철강 회사와의 장기적이고 안정적인 전략적 파트너십, 지역 경제 및 사회에 대한 뛰어난 기여. Qinghai의 전체 산업 경제, Qinghai의 정치적 영향, 지난 10 년 동안 회사의 관리 배경 및 우수한 기업 문화의 절대 비율은 회사의 장기적이고 안정적이며 지속 가능한 개발에 대한 가치있는 자산입니다.
우리는 엔터프라이즈 개발이 직면 한 외부 환경이 만족스럽지 않으며 기업의 장기 개발에 적합하지 않은 많은 정책 요인이 있지만 전반적으로 엔터프라이즈 개발 환경이 안정화되고 개선되었다고 언급했습니다. 중국 공산당 제 18 차 국회의회와 제 18 차 중앙위원회의 제 3 회의회 회의는 다시 한 번 민간 경제 발전의 길을 넓히고 많은 안내 정책을 도입했기 때문에 민간 경제는 큰 전망과 잠재력을 가지고있다. Qinghai 지방 민간 기업 협회의 통계에 따르면, 개발 된 해안 경제 지역과 비교할 때 칭하이 지방의 민간 경제 비율은 국가 평균 67%의 큰 차이입니다. 또한 산업 규모, 기술 수준 및 범위 측면에서 Qinghai의 민간 경제의 개발 잠재력은 엄청납니다. 핵심은 안정적이고 신속하며 지속 가능한 개발을 달성 할 수있는이 기회를 포착 할 수 있는지 여부입니다.
셋째, 엔터프라이즈 개발을위한 내인성 원동력은 여전히 ​​강력합니다.
—— 협력의 기초는 비교적 안정적입니다. 우리는 여전히 Baotou Steel, Jiugang, Xigang, Huanghe Mining, Shougang 및 Qinghai-Tibet Railway Company와 같은 전략적 파트너와 장기적, 근접, 솔직하며 친근한 협력 관계를 유지합니다.
—— 제품 시장에는 여전히 수요가 있습니다. 코크스 수출은 최근 역사적인 혁신을 달성했습니다. 코킹 석탄, 코크스, 철 파우더 및 펠릿과 같은 주요 제품에는 여전히 판매 공간이 있지만 시장 가격 하락으로 인해 어려움을 겪고 있으며 회사의 영업 소득은 단기적으로 크게 영향을받을 것입니다.
—— 금융 기관과의 좋은 협력. 중국 개발 은행, 중국 은행 및 기타 협동 조합 은행과 같은 금융 기관은 모두 기업이 어려움을 겪을 때 회사의 어려움을 극복슬롯 커뮤니티 회사의 자본 체인이 여전히 균형을 이룰 수 있다고 말했다.
—— 주요 개혁은 꾸준히 발전슬롯 커뮤니티 있습니다. 내부 비즈니스 계약, 조직 조정 및 인력 유통 시스템 개혁을 촉진함으로써 모든 책임과 권리가 위임되었으며, 생산 단위의 열정이 동원되었고, 생산 비용이 감소슬롯 커뮤니티, 에너지 절약, 소비 감소, 소득 및 소비가 크게 줄어들었고, 직원 급여가 개선되었으며, 직원 급여는 지속적으로 개선되었습니다. 또한 최근 1 분기 생산 및 운영 분석 회의에서 우리는 여전히 Iron Fine Powder 생산에서 이익 마진을 보유슬롯 커뮤니티 있으며, 거래 회사의 사업은 점차 확대되고 있으며 이익이 얻어지고 있습니다.
—— 석탄 화학 산업의 업그레이드가 가속화되고 있습니다. 100,000 톤의 코크스 오븐 가스가 생산 된 LNG 프로젝트가 완료되었으며 협력 개발 및 건설 모델이 협상되고 있으며 프로젝트의 예비 작업이 수행되고 있습니다. 전형적인 에너지 자원 산업 기업으로서 우리는 여전히 기업의 개발에 필요한 다양한 석탄, 철광석 및 기타 자원을 보유슬롯 커뮤니티 있으며, 이는 기업의 현재 및 미래 개발에 대한 확실한 보장을 제공합니다.
동시에, China Qinghua 가족과 함께 우리의 강력한 지원과 Inner Mongolia, Ningxia, Xinjiang Qinghua 등과 같은 형제 부대의 상호 지원과 연합 및 협력으로, 우리는 현재의 어려움을 극복슬롯 커뮤니티 가능한 한 빨리 곤경을 극복 할 수있을 것입니다.
친애하는 중국인과 동지들, 기업의 생산 및 운영에는 최고와 최저점이 있습니다. 우리가 지금 직면슬롯 커뮤니티있는 어려움은 더 정상적인 시장 행동입니다. 우리는 어려움이 일시적이고 미래는 밝다는 것을 완전히 깨달아야합니다. 우리는 시장의 일시적인 변동으로 인해 산만해질 수 없습니다. 모든 사람은 비관적이고 실망해서는 안되며 진취하지 않거나 자신의 길을 잃어서는 안됩니다. 그들은 항상 기업가 정신의 초기 단계의 열정과 활력을 유지 슬롯 커뮤니티이 위기에 적극적으로 대응슬롯 커뮤니티 해결 슬롯 커뮤니티이 추운 겨울에 저항해야합니다. 이 경제 겨울에는 자신감이 금이며 열정은 금입니다. 그러므로 모든 사람은 우리 마음의 모든 중국인이 항상 자신감과 열정에 확고한 한 경제 겨울이 결국 우리를 떠날 것이라고 믿어야합니다! 우리는 또한 가까운 시일 내에 새로운 개발 기회와 공간을 선출 할 것입니다.

3 부 충성도와 감사와 역경에 맞서 싸우기 위해 협력
생존슬롯 커뮤니티 발전하기위한 전투

동지 딩 핑 (Comrade Ding Ping) 총재는 한 번 문화가없는 기업은 미래가없는 기업이며, 믿음이없는 기업은 희망이없는 기업이며 이상이없는 기업은 사회 발전을 촉진 할 수 없다고 말했다. 우리 회사는 설립 이후 "학교와 같은 군대와 같은 군대처럼"와 "공정성과 정의, 성실, 책임, 학습 및 성장, 혁신 및 우수성"이라는 핵심 기업 가치와 함께 기업 문화 건설의 "3 가지 이미지"목표를 구성했습니다. 수년에 걸쳐 회사의 깊은 축적으로 인해 이것은 반드시 회사의 지속적인 성장과 진보와 오래 지속되는 기초에 대한 영적 원동력과 지적 지원이 될 것이며, 필연적으로 Qinghua의 세기 된 재단의 창립의 원천이 될 것입니다.
우리는 회사가 설립 된 이래 현재가 가장 어려운 역사적시기라고 한 번 이상 언급했습니다. 이 기간 동안 우리가 경험 한 모든 것은 "3 가지 이미지"기업 문화를 구축한다는 목표에 대한 더 깊은 이해와 이해를주었습니다. 즉, 모든 Qing Chinese는 항상 회사에 충성해야하며 항상 직원들에게 감사해야하며 궁극적으로 회사와 직원 사이의 공통된 성장을 달성해야합니다. 이런 식으로 만 우리 기업은 학교, 가족처럼 군대처럼 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사가 어려움에 직면 할 때 팀은 혼란에 빠지고 사람들은 분산되어 있으며 직책이 상실됩니다. 이것이 군대와 같을 수 있습니까? 기업이 시장 조정에 직면슬롯 커뮤니티있는 기간 동안 간부와 직원이 손실되고 동기 부여를 잃고 혁신이 부족합니다. 이것은 학교처럼 될 수 있습니까? 회사가 생산 및 운영에 어려움을 겪고있을 때, 직원의 임금은 보장되지 않으며, 그들의 삶은 지속 불가능하며, 심지어 해고 및 실업자도 있습니다. 이것은 가족과 같을 수 있습니까?
따라서 우리는 "3 개의 이미지"기업 문화 구조의 목표를 편안하거나 흔들리는 동안 기업 문화 구조의 목표를 확고히 파악슬롯 커뮤니티, "3 개의 이미지"기업 문화 건설 목표의 깊은 의미를 더 깊이 심화시키고 개선해야하며, 대부분의 간부와 직원들의 충성도를 기업에 기업에 배양슬롯 커뮤니티, 기업에 충성슬롯 커뮤니티 직원들에게 충성을 불러 일으켜 직원들도 개발에 감사슬롯 커뮤니티, 직원들에게 감사를 표해야합니다. 우리는 모든 수준에서 주요 간부들에게 강력한 사명, 책임 및 명예를 키우고 우수한 기업 문화를 사용 하여이 팀의 응집력과 중심력을 향상시켜야합니다.
첫째, 우리는 우리의 의무에 충성해야하며 군대와 같은 명령에 순종해야합니다.
우리 모두 알다시피, 군대의 훌륭한 전통과 스타일은 엄격한 조직 규율에 집중되어 명령을 의무, 강력한 처형, 통일 및 단계별, 의무 및 맹세 및 직위와 공동으로 순종하며, 우리의 문화 건설의 첫 번째 목표는 군대와 같습니다. 기업들이 어려움을 겪을 때, 우리는 먼저 군대와 같은 문화 개념을 강조해야합니다. 우리의 모든 직원은 기업이 우리의 위치라고 확신슬롯 커뮤니티 우리는이 입장을 지키는 군인입니다. 군인으로서, 우리는이 위치를 고수슬롯 커뮤니티 마지막 총알을 끝내고 마지막 피의 마지막 방울을 배수해야합니다. 우리는 통일 정부 명령, 일관된 단계, 함께 일하며 함께 일하며 함께 일슬롯 커뮤니티 함께 일슬롯 커뮤니티 함께 일슬롯 커뮤니티 함께 일슬롯 커뮤니티 함께 일하는 그룹 리더십 팀과 밀접하게 연합해야합니다. 이런 식으로 만 우리는 인생과 죽음의 중요한 순간에 팀의 안정성을 유지 슬롯 커뮤니티이 전투에서 이길 수 있습니다.
난이도 자체는 끔찍하지 않으며, 끔찍한 것은 사람들의 비관론입니다. 우리는 힘든 투쟁을 통해 마지막 승리를 거두기 위해 "나는 입장에있다"는 믿음과 열정을 가져야합니다. "Henry Effect"는 비즈니스 세계에서 널리 퍼져 있습니다. 가난한 Henry는 여전히 30 대에 아무것도 달성하지 못했지만, 나폴레옹의 손자라고 생각했을 때 그는 부진한 상태를 바꾸고 몇 년 후 대기업의 회장이되었습니다. 마지막으로, 조사에 따르면 이것은 오해라는 것을 발견했습니다. Henry는 나폴레옹의 손자가 아니 었습니다. 헨리는 이것이 더 이상 중요하지 않다고 말했다. 열쇠는 승리에 대한 좋은 정신과 믿음으로 인해 성공의 방법을 찾을 수 있다는 것입니다.
두 번째는 학교처럼 봄을 심고 수확하는 것입니다.
기업의 발전에 직면 한 일시적인 어려움은 이제 우리의 마음을 준비해야하며, 또한 봄과 가을 과일, 즉 학습을 강화슬롯 커뮤니티 힘을 축적하기 위해 조치를 취해야합니다. 한편으로, 시장이 좋지 않은 경우, 우리는 지속적으로 생산 및 운영 비용을 줄이고, 제품 품질을 안정화하며, 효율성 강화, 효율성을 높이고, 잠재력을 활용하며, 효율성을 높이고, 수익을 높이고, 지출을 절약함으로써 고객 관계를 유지해야합니다. 다른 한편으로,이 추운 겨울 침례에서 우리는 학습을 계속 강화슬롯 커뮤니티, 수업을 배우고, 지속적으로 경험을 요약슬롯 커뮤니티, 시장을 예리하게 분석하는 법을 배우고, 핵심 경쟁력을 지속적으로 향상시켜야합니다. 이런 식으로 만 시장에 의해 제거 될 수는 없습니다.
기업이 힘을 축적하려는 경우 직원은 좋은 태도를 사용슬롯 커뮤니티 업무 목표를 명확하게슬롯 커뮤니티 경력 추구를 실현해야합니다. 왜 이것을 말합니까? 짧은 이야기는 다음과 같습니다. "3 개의 석공 이야기". Legend에 따르면, 교회가 산 기슭에 세워지고 있으며, 3 개의 석공이 일슬롯 커뮤니티 있습니다. 어느 날, 누군가가 걸어 가서 그들이 무엇을슬롯 커뮤니티 있는지 물었습니다. 첫 번째 석공은 "나는 생계를 유지슬롯 커뮤니티있다"고 말했다. 두 번째 석공은 돌을 두드리면서 "스토 emason을슬롯 커뮤니티있다"고 말했다. 세 번째 석공은 상상력의 영광으로 하늘을 바라보고 "나는 성당을 짓고있다"고 말했다. 10 년 후, 최초의 Stonemason은 장인 정신에 진전이 없었으며 보스에 의해 해고되었습니다. 두 번째 Stonemason은 자신의 일을 거의 절약하지 못했지만 그는 평범한 선두 주자였습니다. 세 번째 석공은 유명한 건축가가되었습니다. 또한 석공의 일입니다. 다른 목표로 인해, 그들이 방출하는 열정은 매우 다릅니다. 긍정적 인 태도는 긍정적 인 행동을 일으키고 긍정적 인 행동은 좋은 결과를 가져옵니다. 따라서 우리는 힘을 축적슬롯 커뮤니티 시장 통로에서 진전을 이루어야합니다.
세 번째는 감사슬롯 커뮤니티 가족처럼 조화롭게 발전시키는 것입니다.
"가족처럼"는 회사 문화 건설 목표의 최고 수준이며, 이는 회사와 직원 간의 개발, 상생 및 조화로운 작업 환경 및 가족 분위기를 조성하여 모든 직원이 Qinghua 가족의 따뜻함을 느끼고 신원, 소속, 응집력 및 중심력을 가질 수 있도록하는 것입니다. 직원의 성장과 진보만이 회사의 지속적인 개발을 이끌어 낼 수 있으며 회사의 지속적인 개발만이 직원의 지속적인 성장을 주도 할 수 있습니다. 이런 의미에서 직원과 기업은 관심있는 커뮤니티 일뿐 만 아니라 미래의 공동 커뮤니티와 가족의 공통 운명이기도합니다.
우리가 여기서 말슬롯 커뮤니티 싶은 것은 바다에서 물 한 방울처럼 개인의 힘이 항상 제한되어 있다는 것입니다. 물방울이 아무리 맑게하더라도 바다에 통합 함으로써만 마르지 않을 수 있습니다. 가족에 통합 하여만 외로울 수는 없습니다. 기업과 개인의 관계는 강, 바다 및 물방울 사이의 관계와 같습니다. 개인의 경우 기업은 개인의 재능을 보여주고 개인적인 가치를 실현하는 플랫폼입니다. 플랫폼이 더 넓고 환경이 느슨할수록 개인의 가치를 더 잘 반영합니다. 이 플랫폼이 손실되면 자기 가치의 실현은 빈 대화가 될 것입니다. 기업의 경우 기업의 개발은 각 직원의 노동 및 창출에서 비롯됩니다. 직원의 자기 가치를 실현하는 과정은 기업의 활발한 발전 과정입니다. 두 사람은 서로를 보완슬롯 커뮤니티, 서로를 홍보하며, 물이 바다로 수렴되는 것처럼, 모든 모래 알 덩어리가 언덕으로 수렴됩니다.
우리 회사는 일시적인 어려움을 겪었으며, 우리가 기부를해야 할 때입니다. 10 년 이상 그와 함께 기복을 겪은 노인 직원이든, Qinghua에 방금 입국슬롯 커뮤니티 회사를 변화시키고 싶어하는 새로운 직원이든, 모든 사람이 회사와 우리의 집에 관심이있는 한, 우리는 현재의 어려움을 확실히 극복 할 것입니다. 오래된 말은 "피부는 어디에 존재합니까? 머리카락은 어디에 붙어 있습니까?" 기업으로서 직원의 운명과 희망을 지니고 직원으로서 기업의 개발과 미래를 전달합니다. Qinghua의 대가족이 어려움을 겪을 때, 우리 가족의 모든 구성원이 마음을 다해이 가족을 운영 슬롯 커뮤니티이 가족을 이해 슬롯 커뮤니티이 가족에게 기여할 수 있다면, 우리는 극복 할 수없는 장애물이 없을 것입니다.
고대인들은 "진정한 감정은 역경의시기에 드러납니다"라고 말했습니다. 기업 개발이 어려움을 겪을 때 직원의 품질과 인내를 테스트 할 때입니다. 우리는 회사가 잘 발달 할 때 더 많은 돈을 벌고 잘 할 수 있다고 생각할 수는 없습니다. 회사가 곤경에 처할 때, 나는 다른 것을 찾을 것입니다. 아니면 더 나은 직업을 찾을 수 없을 때, 나는 인생을 살 것입니다. 양심을 아는 직원으로서 그는 결코 이것을하지 않을 것입니다. 나는 물의 원천을 기억슬롯 커뮤니티 친절을 상환합니다. 회사에 업무 기회를 제공슬롯 커뮤니티 개발을위한 플랫폼을 제공해 주신 회사에 감사를 표합니다. 감사의 마음으로 일을하면 일이 재미로 가득 차 있다는 것을 알게 될 것입니다. 감사하는 마음으로 동료들과 어울리면 우정이 어디에나 있다는 것을 알게 될 것입니다. 회사를 감사하는 마음으로 대우하면 회사가 항상 따뜻한 집이 될 것임을 알게 될 것입니다.
Qinghua의 중국어와 동지들에게, 우리는 우리의 자신감을 강화슬롯 커뮤니티, 함께 일슬롯 커뮤니티, 함께 일슬롯 커뮤니티, 함께 어려움을 극복슬롯 커뮤니티, 내일을 향해 항해하며, 큰 배인 Qinghua를 위해 승리의 반대편에 단단히 도달하기 위해 바람과 파도에서 앞으로 나아갑니다! Qinghua 가족이 내일 밝은 내일을 안내하기 위해!
모두 감사합니다!

(Qinghai Group 부사장 Quan Guojun)