China 슬롯 꽁 머니 Energy Group Co., Ltd.의 2019 연례 작업 연례 회의는 슬롯 꽁 머니 Group Co., Ltd., Inner Mongolia에서 성공적으로 개최되었습니다

슬롯 꽁 머니 Inner Mongolia, China (Pan Youjun)의 뉴스1 월 15 일부터 18 일까지 중국 슬롯 꽁 머니 Energy Group Co., Ltd.의 2019 연례 노동 회의는 Inner Mongolia Group Co., Ltd.에서 열렸습니다.

파티 실무위원회 장관 인 Huo 슬롯 꽁 머니는 중국 슬롯 꽁 머니 Energy Group Co., Ltd.의 회장이 회의에 참석하여 중요한 연설을했다. Xu Zhong, Zhou Xiushan, 중국 슬롯 꽁 머니 Group의 부사장, 중국 슬롯 꽁 머니 Energy Group Co., Ltd.의 대상 책임 평가 사무소, 당위원회 장관 및 Inner Mongolia 슬롯 꽁 머니 Group, Lei Zhengrong의 회장, 슬롯 꽁 머니 Group, 슬롯 꽁 머니 Group의 슬롯 꽁 머니 Group의 회장, 슬롯 꽁 머니 Group의 슬롯 꽁 머니 Group의 회장. 당위원회 장관 인 Bayer는 당위원회 장관이자 Xinjiang 슬롯 꽁 머니 Group의 총재 인 Meng Lingjiang Ningxia 슬롯 꽁 머니 Group의 이사가 회의에 참석했습니다. 중국 자산 금융 부서 슬롯 꽁 머니 Group의 총괄 책임자 인 Wen Baosheng 및 다양한 그룹 회사의 금융, 운영, 안전 감독 및 환경 보호 부서장이 회의에 참석했습니다. 이너 몽골 인 칭하아 그룹 워크숍에서 감독을 포함하여 150 명 이상의 사람들이 요약 회의에 참석했습니다.

이 회의는 그룹 회의와 요약 회의 형태로 개최됩니다.

회의 기간 동안 Huo 슬롯 꽁 머니 회장과 자산 및 재무 부서 Wen Baosheng 총괄 책임자 인 Xu Zhong 부사장, 그리고 운영 및 관리 부서 Shao Mingya 부사장은 2018 년 4 개의 주요 그룹의 연례 작업 요약 회의에 참석했습니다. 2018 년 작업 완료와 2019 년 작업 아이디어에 대해 자세히 들어보십시오. 2019 년 각 그룹 회사의 업무 목표와 작업에 대해 신중하게 논의하고 결정하십시오.

1 월 18 일 아침, 작업 연례 회의는 요약 회의를 열었습니다. China 슬롯 꽁 머니 Group의 부사장 Xu Zhong 은이 회의를 주재했습니다. China 슬롯 꽁 머니 Energy Group Co., Ltd.가 2019 년 대상 책임 관리 편지 및 안전 및 환경 보호 대상 책임 서신에 서명 한 후 몽골 칭하 아 (Qinghai 슬롯 꽁 머니 Group), 닝 넥 시아 칭 후아 그룹 (Ningxia 슬롯 꽁 머니 Group)과 신장 칭 후아 그룹 (Zinjiang 슬롯 꽁 머니 Group)은 중요한 연설을 개최했습니다.

회장은 2018 년에 처음 으로이 작업을 완전히 확인했다. 회장은 슬롯 꽁 머니가 자신감을 강화하고 심한 짐을지고 있으며 주요 사업에 중점을두고 재단을 통합하기위한 1 년이라고 말했다. 올해 우리는 새로운 기업 개발에 적극적으로 조정했습니다. 당사자, 정부 및 모든 사회 부문의 지원과 도움으로 모든 수준에서 생산 안전을 강화하고 내부적으로 설립 된 녹색 환경 보호 개념, 외부 적으로 자산을 활성화하며 조혈 기능을 강화했습니다. 많은 수의 간부와 직원들이 함께 일하면서 함께 일하면서 다양한 어려움을 극복하고 기업의 안전하고 안정적인 개발을 보장하기 위해 함께 일했습니다. 1 년의 기복 후 열심히 일하고 노력해 주셔서 감사합니다!

회장은 또한 지난 한 해를 되돌아 보면서 전체 기업에 4 개의 "변경 사항"이 있다고 요약했다. 먼저, 운영 결과의 관점에서 변화를 살펴보십시오. 시장 수요가 개선되고 있으며 꾸준히 생산 및 운영이 점차 회복되고 있으며 운영 성과가 꾸준히 개선되고 있습니다. 둘째, 운영 환경의 관점에서 변화를 살펴보십시오. 채무위원회의 역할이 등장하기 시작했고 전쟁을 이끄는 작업이 꾸준히 발전하고 있습니다. 셋째, 자원 활용의 관점에서 변화가 나타납니다. 자산 활성화는 꾸준히 발전하고 내인성 운동량을 효과적으로 개선하고 있습니다. 넷째, 작업 상태의 변화를 살펴보십시오. 산업 경로에 대한 자신감을 준수하고 마음을 해방하기 위해 열심히 노력하십시오. 변화는 성과를 반영하며 성취는 어려운 일입니다. 이러한 변화와 업적은 우리의 용기와 책임에서 어려움에 직면하기 위해 서두르고 깊은 성찰과 자기 비판에 대한 우리의 신중함과 겸손에서 비롯됩니다.

회사의 만족스러운 변화를 요약 한 후 회장은 또한 기업 관리 아이디어, 단일 비즈니스 방법 및 약한 안전 및 환경 보호 작업의 현재 문제를 명확하게 지적했습니다. 모든 유닛은 내부 몽골 그룹처럼 행동해야하며, 성장, 재고 및 자신의 안전한 생산을 안정화시키는 데있어 뛰어난 성과를 달성 할뿐만 아니라 다른 형제 유닛이 위험을 개발하고 개발을 촉진 할 수 있도록 최선을 다해야합니다. 우리가 모순을 피하지 않는 한, 사실에서 진리를 추구하는 정신을 고수하고, "우리의 결점을 아는"것에서 열심히 노력하고, "실용적인 작업"을 위해 노력하면서 모든 문제와 어려움은 분명히 개발에 제대로 해결 될 것입니다.

2019 년의 작업의 경우, 회장은 세 가지 핵심 작업에 중점을 두었습니다. 첫째, 현재의 더 나은 시장 상황을 활용하고, 내부를 내면 내부를 연습하고, 기본 관리를 강화하고, 운영 품질을 향상 시키며, 운영 현금 흐름을 유지하고 확장하고 확대합니다. 둘째, 여러 가지 조치를 취하고 여러 지점에서 노력을 기울이고 나머지 기존 자산을 활성화하기 위해 사용 가능한 모든 수단을 취하십시오. 세 번째는 당신의 정신을 조정하고, 마음을 열고, 적극적이고 꾸준히 협력을 추구하며, 상생 결과를 달성하는 것입니다. 핵심 작업에 중점을 둔 회장은 7 가지 구체적인 요구 사항을 제시했습니다.

먼저, 국가 정책을 활용하고, 산업의 방향을 식별하며, "자기 개선 및 자기 구호"의 개발 경로를 따르십시오. 실제 경제 및 민간 기업에 대한 국가의 지원은 점점 더 실용화되고 있습니다. 그러나 우리는 세상에 구주가 없다는 것을 분명하게 생각해야합니다. 우리가 살아남아 발전하고 싶다면 여전히 자신감과 자립을 강화해야합니다. 어려움에 직면 함으로써만 위험을 기회로 바꾸고 위험을 안전으로 바꿀 수 있습니다. 2019 년으로 나아가면서 기본 관리를 강화하고 노력의 정신을 홍보함으로써 우리는 어려움에서 벗어나 단계별로 발전 할 수 있습니다. 두 번째는 내면을보고 재단을 통합하며 회사의 운영 현금 흐름을 확장하기 위해 노력하는 것입니다. 우리는 자기 압력을 높이고 기업의 생산 부하 및 운영 품질을 종합적으로 개선하고 운영 현금 흐름을 유지하고 확장하기 위해 주도권을 잡아야합니다. 모든 수준의 지도자, 특히 주요 리더는 숫자를 통해 문제를 발견하고 해결하는 능력을 향상시키고 궁극적으로 월간 운영 결과에서 생산 및 운영 작업을 반영하고 성과 및 이익을 사용하는 데 중점을 두어야합니다. 세 번째는 기존 주식을 계속 활성화하고 총 볼륨을 강화하고 회사의 조혈 기능을 지속적으로 향상시키는 것입니다. 우리는 "주요 프로젝트를 활성화하고 주요 작업으로 전반적인 작업을 주도함으로써 주요 작업을 촉진하는 아이디어를 준수해야합니다. "성숙도, 한 가구가 승진"의 원칙에 따라, 우리는 기존 자산을 활성화시키는 작업에 상당한 돌파구가있을 수 있도록 협력, 합작 투자, 맡음 및 이전과 같은 모든 형태를 적극적으로 채택해야합니다. 넷째, 우리는 양심적으로 의무를 수행하고 위험을 엄격하게 통제하며 새로운 도전을 충족시키기 위해 협력 할 것입니다. 최근 몇 년 동안 안전 및 환경 위험 외에도 운영 부채 위험은 기업 개발에 중요한 장애물이기도합니다. 모든 종류의 주요 위험을 효과적으로 방지하는 것은 엔터프라이즈 생산 및 운영의 정상적인 운영을위한 중요한 보장이며, 기업이 고품질 개발을 달성하기 위해 준수 해야하는 결론이기도합니다. 다섯째, 현대 기업 시스템의 건설을 가속화하고, 개혁을 통한 발전을 촉진하며, 개혁을 통한 획기적인 것을 추구합니다. 지속적인 개혁과 혁신을 통해 우리는 과학 관리의 맥락을 점차적으로 간소화하고 꾸준한 개발의 방향을 결정하며 궁극적으로 현대 관리 시스템을 확립 할 수 있습니다. 여섯째, 기업 당사자 조직의 건설을 강화하고 조직 규율을 엄격하게 시행하며 평가 및 평가의 구현을 강화합니다. 모든 수준의 당 단체 및 당사자는 선구적인 역할과 정치적 주요 역할을 수행 할 수 있어야합니다. 모든 수준의 당사자위원회는 책임을 결정하고 보상을 강조하며 목표와 작업에 대한 책임을지는 평가 메커니즘을 개선해야합니다. 심각한 평가 및 책임 메커니즘을 통해 업무 효율성을 지속적으로 개선하고 향상시킬 수 있습니다. 7. 간부 팀의 훈련과 선발을 강화하고 합리적인 구조와 우수한 비즈니스로 인재에 첼론을 구축하기 위해 노력하십시오. 직원을 선택하고 고용하기위한 과학적이고 정확한 플랫폼을 구축해야하며 내부 교육 및 외부 소개에서 좋은 일을해야합니다. 우리는 항상 성과와 책임에 따라 간부 선택을 준수해야합니다. 젊은이들을위한 무대를 세우고 "노래"를하고 "마운트"를 도와주세요. 감히 생각하는 사람들을위한 "파워 업", 감히 그렇게하는 사람들을 위해 "채우기", 실수를 시도하고 실수를 시도하는 사람들을 위해 "부담을 내리십시오", 칭하아의 장기 개발을 위해 관리하고 관리하는 방법을 알고있는 모든 수준에서 많은 재능을 키우고 소개합니다.

회장은 우리가 우리의 위대한 시대를 매우 자랑스럽게 생각한다고 말했다. 힘든 과제에 직면하여 우리는 큰 책임이 있다고 생각합니다. 우리의 용기를 보여주고 우리의 명성, 신용 및 자신감을 재구성하기 위해 열심히 노력하고, 사회와 시대에 합당한 새로운 업적을 만들고 밝고 밝은 미래를 향해 큰 진전을 이루기 위해 노력하십시오.

마지막으로, 회장은 새해의 인사를 모든 칭하아 직원과 그 가족들에게 연장하여 모든 사람이 건강, 부드러운 일과 행복을 기원했습니다!

의장은 따뜻한 박수로 연설을 끝냈다.

China 슬롯 꽁 머니 Group의 회의 호스트이자 부사장 인 Xu Zhong은 회의 후 회장의 중요한 연설의 정신을 전달, 연구 및 시행 한 후 적시에 구성되어야한다고 요구했습니다. 전체 그룹은 회장을 둘러싸고, 전략적 결정을 유지하고, 개혁을 엄격하게 구현하며, 새로운 문제와 도전에 적극적으로 대응하며,보다 긍정적 인 정신과 활기차고 능동적 인 업무 스타일을 통해 회의가 결정한 작업 과제를 성공적으로 완료하고, 슬롯 꽁 머니의 많은 간부와 직원이 어려움을 극복하고 미래의 미래를 창조하고 슬롯 꽁 머니를 향한 많은 수의 간부와 직원을 이끌어야합니다.

회의 중에 대표들은 "새해 예술 갈라"와 "봄 축제 커플을 보내는 데 도움이되는 서예는 몽골 슬롯 꽁 머니 Group 내부의 기업에 들어갑니다"활동에 참석했습니다.