最近，エルドアカジノ スロット金和寧夏集団メタノール会社は安全、500 日以上にわたってスムーズに実行，その会社には安全に関する事故はありませんでした。これは主に、メタノール会社がチーム構築と従業員のビジネス スキル開発に採用した「ジョブ ローテーション」システムによるものです，「1 つのポジションで複数のことを行う」ことができる従業員のグループを育成，企業の安全な生産を保証します。
各ポジションの人材のビジネススキルと習熟度に基づくメタノール会社，生産を円滑に進めることを前提に，より高いビジネス スキルを備えた人を選択、強い心理的資質を持つ一部の従業員，圧縮への切り替えを計画中、ヘジンの位置は機能しています。繰り返しの評価後，各チーム メンバーからもう 1 人の実業家を選出します、心理学、責任感の高い社員がバックアップ部隊のエルドアカジノ スロットダーを務める，副分隊長に成果報酬を与える。分隊長が不在の場合、予備分隊長が分隊長の職務を遂行します。
今年，実稼働システムの一部の技術者もチームに深く入りました，副分隊長，チームメンバーと協力する，実稼働システムの重要なポイントとリンクを完全に理解する，彼らが自分の仕事で実際の制作と緊密に統合できるようにする，実際の結果をより良く達成できる。このシステムの実装を採用，メタノール会社、人材発掘の視野を拡大，チームの人材確保と訓練のための良い基盤を築きました。
会社の担当者は言いました，エルドアカジノ スロット金和寧夏メタノール会社の「1つのポストと複数の能力」を備えた従業員を育成する活動は始まりに過ぎない，今後も要約と改善を続けていきます，「ジョブローテーション」メカニズムをさらに改善，複数のレベルを構築するよう努める、人材の選択と職業訓練のための複数の方法のためのプラットフォーム，より多くの従業員に才能を発揮する機会を与えるために，もっと才能を際立たせましょう，従業員と企業の共通発展を真に実現。
（寧夏金和エルドアカジノ スロット） 楊子江)
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