青海金和エルドアカジノ 最低ベットの人事部はエルドアカジノ 最低ベット人事制度業務交流会を開催

人事部の第 1 四半期作業会議によって展開されたさまざまなタスクを追跡および実行するため，第 2 四半期の作業目標を確実に完了する，6 月 4 日，青海金和エルドアカジノ 最低ベットの人事部が人事管理交流会を開催。エルドアカジノ 最低ベット会社の労働組合委員長で人事部マネージャーの王軍氏が会議に出席。
会議ではまず、第 1 四半期の人事管理作業会議で取り決められたさまざまなタスクの完了が報告されました、概要，そして未完成の作品を注意深く分析してください，理由を見つけてください。人事部副部長のマー・ジ氏は、各部門の人事部とエルドアカジノ 最低ベット代理店の人事専門家の業務報告を聞いている，人事管理システムの確立、新入社員研修、部隊間の良好な協力関係を維持する、相互協力と監督の強化に関して具体的な要件を提示する。
王軍同志がこの会議を総括した。彼は第 1 四半期のエルドアカジノ 最低ベット業務の成果を完全に肯定しました，同時に、職場での既存の問題を克服するための革新的な作業方法も提案しました、方法，「外出」をしてみましょう、ぜひお越しください」の募集方法，技術人材の導入を増やす，革新的な人材評価方法，エルドアカジノ 最低ベットシステム内での従業員間のコミュニケーションとコミュニケーションの強化。
会議では、各部門のエルドアカジノ 最低ベット門がエルドアカジノ 最低ベット門の支援と協力を必要とする事項についても伝達されました，そして人材採用について、安全生産月間の研修活動、技術的バックボーンと草の根マネージャーの評価とトレーニング、各種社会保険明細書の提出、契約ファイル管理やその他の問題について広範な意見交換とコミュニケーションを実施，第 2 四半期の人事タスクの正常な完了を強力に保証します。

(出典: 青海金和エルドアカジノ 最低ベット 李都正連章)