最近，エルドアカジノ チルト50人事部主導によるe-HR情報システム構築作業が本格始動。統一取り決め後，内モンゴル、青海省、寧夏回族、新疆の子会社4社の人事・情報構築担当者が北京エルドアカジノ チルト50本社に集結，エルドアカジノ チルト50の e-HR ソフトウェア需要調査と製品選択関連の作業について話し合う。
e-HR ソフトウェア製品選定会議にて，国内外で非常に有名、比較的成熟したテクノロジーを持つ 5 つの e-HR ベンダーが、それぞれの専門的背景と技術的利点を説明しました，製品の特徴と機能モジュールについて詳しく説明しました。エルドアカジノ チルト50会社の参加者も機能要件やモジュール設定について意見を表明，各企業の実情を踏まえた協議・伝達。
エルドアカジノ チルト50の「大清化」戦略を忠実に実行するグループの人事システム構築の包括的な開始，「積極参加」戦略と「二次起業」戦略の具体的実践，人事担当者のプロセス指向の仕事概念を改善する必要がある，エルドアカジノ チルト50の人事管理業務をさらに発展させ、改善するために、これは前向きな意味を持ち、新たなレベルに飛躍するでしょう。
(出典: Kingho Xinjiang Company エルドアカジノ チルト50人事部 ）
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