エルドアカジノ 紹介コード金和青海集団石炭化学会社は、2012 年の年次幹部評価を完了しました

エルドアカジノ 紹介コード金和青海グループからのニュース (李鳳貴特派員)幹部チームの構築をさらに強化するために，管理人材の総合的な質を向上させる，能力と政治的誠実さを兼ね備えたチームを作る、全体的な状況を考慮する、チームスピリットのあるチーム，最近，エルドアカジノ 紹介コード金和青海集団石炭化学会社の人事部は、「エルドアカジノ 紹介コード金和集団の幹部管理システムに関する暫定規定」の精神に基づいています，2012 年に石炭化学会社の経営幹部の評価を組織し、実施。
人事部は会社のエルドアカジノ 紹介コードチーム構築の実際の状況を結合します，このエルドアカジノ 紹介コード評価計画を作成しました，事前に発行された通知，作業報告書の内容に関する具体的な要件を提出する，来年の作業計画を強調する、計画中、新しいアイデア、新しいアイデア。
この幹部評価作業は、360度評価方法と報告会と弁護の評価モードに基づいています，評価原則と主要な方向性を明確にする，会社の数人のリーダーが、評価内容に応じて評価された幹部を採点します，公平であること、公正かつオープン。評価内容には幹部の勤務態度も含まれる、仕事の能力と仕事のパフォーマンス，来年の作業計画、計画中、新しいアイデア、新しいアイデアなど。石炭化学会社が評価システムの改善に合格しました，会社が勤勉を奨励していることをさらに明確にします、業績重視の雇用志向，幹部チーム全体の活力を効果的に刺激しました，人材のより適切な選択と任命、および将来のエルドアカジノ 紹介コードの強化に対する強力な保証を提供します。
このエルドアカジノ 紹介コード評価は進行中です，大多数のエルドアカジノ 紹介コードは来年の生産および運営タスクを完了することに取り組んでいます、安全責任の目標と企業管理業務，明晰な思考，思慮深い計画，比較的斬新な管理概念をいくつか提案する。例: 企業文化構築のエルドアカジノ 紹介コード，今年の活動の総括に基づいて、私たちは &ldquo を提案しました;ビジネス文化の構築は質の高い教育から始まります，質の高い教育はイデオロギー教育から始まります、イデオロギー教育は伝統的な文化教育から始まります”新しい管理アイデア。物流管理エルドアカジノ 紹介コード“サービススタッフ、最前線での奉仕”経営陣による，新しい委託レストランが完成し、使用されることを提案，シフト勤務者向けに複数種類の朝食の供給を増やす作業計画。一部のエルドアカジノ 紹介コードも提案しました “サイトをオフィスとして扱う”の新しい安全管理措置，来年の生産安全作業を着実に進めるために。