최근에 광업 회사는 최초의 "전기, 클램프, 용접"기술 수준 평가 활동을 개최했습니다. Mining Company의 자동차 워크숍의 세 부서, Galinge Mineral Cutposition Plant Plant Maintenance Workshop 및 KFC Iron Mine Maintenance Workshop의 120 명 이상의 직원 이이 행사에 참여했습니다.
Qinghai 파라오 슬롯 Group Mining Company는 첫 번째 "전기, 클램프, 용접"기술 수준 평가 활동을 개최했습니다
이 평가 활동은 광업 회사의 인사 부서에서 조직했으며 10 월 초부터 준비되었습니다. 반개가 걸렸으며 회의에서 평가 계획에 대해 세 번 논의되었습니다. 이 활동은 세 가지 유형의 운영 기술에 대한 세 가지 평가 항목을 설정합니다 : 전기, 클램프 및 용접, 즉 페어링 비교 방법은 작업 태도를 민주적으로 평가하는 데 사용됩니다. 전기, 클램프 및 용접기가 알고 테스트 할 수 있어야한다는 이론적 지식; 실제 작동 능력은 현장입니다. 평가는 각각 50%, 30%및 20%를 차지하는 높음, 중간 및 중학교의 세 가지 수준으로 설정됩니다. 해당 등급은 각 참조 직원의 총 점수에 따라 평가되며 평가 결과는 급여 성과와 직접 연결됩니다.
이 직원의 "전기, 클램프, 용접"기술 수준 평가 및 평가 활동은 인적 자원 성과 평가 관리에 대한 유익한 탐구이며 팀 구성을 심화시키고 직업 훈련 활동을 강화하려는 시도이기도합니다. 평가를 통해 직원의 비즈니스 기술에 대한 등급 평가를 구현하고 평가 수준을 급여 성과와 직접 연결하여 직원 비즈니스 기술 평가 시스템을 "객관적인 평가, 순서대로 높고 낮은 성과"로 구축하는 것을 목표로합니다. 다음 단계에서, 광업 회사는이를 경험을 추가로 요약하고 기술 평가 활동의 적용 범위를 확장하고 샘플 제작자, 실험실 근로자, 플로 션 작업자, 밀링 작업자 및 점차적으로 직원 기술 평가를위한 장기적인 메커니즘과 같은 다른 기술 작업의 평가를 늘리기위한 표준으로 사용할 것입니다.
(출처 : Qinghai 파라오 슬롯 Group)
