最近，鉱山会社は最初の「電気」を開催しました、ペンチ、「溶接」スキル レベルエルドアカジノ ストマックアクティビティ，鉱山会社のモーター作業場、ガリンゲ鉱物加工工場メンテナンス ワークショップ、ケンデケケ鉄鉱山保守ワークショップの 3 つの部門から 120 人以上の従業員がこのイベントに参加しました。
青海金和集団鉱業会社が初の「電力」を開催、ペンチ、「溶接」スキル レベルエルドアカジノ ストマックアクティビティ
このエルドアカジノ ストマック活動は鉱山会社の人事部が主催します，10月初旬に準備を開始，半月かかりました，エルドアカジノ ストマック計画の最終版は 3 回の会議で議論されました。電気を対象とした活動、ペンチ、3種類の溶接作業スキルの特性に合わせて3つのエルドアカジノ ストマック項目を設定，つまり、一対比較法を使用して、勤務態度の民主的なエルドアカジノ ストマックを行う；電気、ペンチ、溶接工が知っておくべき理論的知識をテストする；実際の運用能力の現場エルドアカジノ ストマック。高エルドアカジノ ストマック設定、中、中学 3 レベル，それぞれ 50%、30%、20%，各参照従業員の合計スコアに基づいて、対応するグレードをエルドアカジノ ストマック，エルドアカジノ ストマック結果は給与実績に直結します。
、ペンチ、「溶接」のスキル レベルのエルドアカジノ ストマックとエルドアカジノ ストマック活動は、人材のパフォーマンスエルドアカジノ ストマック管理の有益な探求である，これは、チーム構築をさらに促進し、実地訓練活動を強化する試みでもあります，エルドアカジノ ストマックを通じて従業員のビジネス スキルを等級分けしてエルドアカジノ ストマックすることを目的，エルドアカジノ ストマック等級と給与実績を直接結び付ける，こうして「客観的なエルドアカジノ ストマック」を構築する、上位と下位、業績に応じた従業員ビジネススキルエルドアカジノ ストマック制度。次のステップ，鉱山会社はこれを標準として使用します，経験のさらなる要約，技術エルドアカジノ ストマック活動の対象範囲を拡大，サンプル準備作業員の数を増やす、研究員、浮選作業員、研削盤およびその他の技術者のエルドアカジノ ストマック，従業員の技術エルドアカジノ ストマックのための長期的なメカニズムを徐々に検討し、確立する，従業員のビジネス スキル レベルのエルドアカジノ ストマックとエルドアカジノ ストマックをより科学的にする、施設化、体系化。
(出典:青海金和グループ)
著作権: エルドアカジノ National Co., Ltd. 北京公安ネットワーク番号 11010502042994
