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현재 학습 팀을 만드는 좋은 상황이 점차 형성되었으며, 직원의 정신적 전망이 완전히 갱신되었으며, 전반적인 품질이 크게 향상되었으며, 전체 팀의 응집력, 전투 효과 및 직원 이니셔티브는 전례가 없었습니다. 그룹과 제휴 한 회사의 모든 팀은 끊임없이 팀의 의미를 개선하고 강화하고 더 높은 수준으로 나아가고 있습니다. 많은 팀이 모든 페니를 구하고, 더 많은 책을 사고, 더 많은 지식을 배우고, 다양한 활동을 최대한 활용하여 조화롭고 통합되고 조화로운 팀 빌딩의 좋은 분위기를 조성하기 위해 아이디어, 목표 및 아이디어를 갖습니다. 이를 바탕으로 "혁신, 헌신, 우수성 및 조화"가있는 팀 문화가 점차 형성되었으며 조화로운 팀이 만들어졌습니다. 많은 팀이 "팀 문화 벽"을 설립하고 고유 한 팀 비전을 제시했습니다. 예를 들어, Bailing Foal Mine 팀의 공통 비전은 "어려움을 극복하고, 배우고 혁신하며, 일류 팀이되기 위해 노력하는 것"입니다. Heiyingshan Iron Mine Division Operations Team의 세 번째 섹션의 공통 비전은 "우리 각자가 작은 발걸음을 내딛고 회사가 큰 발걸음을 내딛는 것"입니다. 이러한 비전은 직원의 개인적인 목표를 표현할뿐만 아니라 팀에 대한 기대치를 반영하여 사람들이 현실적이고 적절하고 상승하며 자신과 팀 구축의 통일성을 달성하게합니다. 많은 팀이 생산을 제공하는 직원들의 다양한 다채로운 삶과 직원들에게 봉사하는 리더의 사진을 반영하는 사진을 게시했습니다. 많은 팀들도 "따뜻하고 조화로운 집을 만들기위한 가족 초상화를 가지고있어 집을 사랑하고 집을 사랑합니다"; 관리의 인류를 보여주는 따뜻한 경고를 상기시켜줍니다. Coal Chemical Company의 Clean Coal Division은 팀 구축에서 팀 관리 및 직원 품질을 근본적으로 개선하기 위해 일련의 학습 활동을 개최했습니다. "학습 방식"및 "효율적인 커뮤니케이션"과 같은 유명한 전문가들의 TV 강의를 조직하고 시청하고, "원시 석탄 소개", "코킹 역사 개발"및 "국내 및 외국 석탄 준비"와 같은 전문 지식 강의를 개최하고 "I Love Reading"및 지식 지능 경쟁과 같은 활동을 조직합니다.

차가운 바람에 부딪히는 Erjina Heyying Mountain Iron Mine에서 팀 빌딩에서 우리는 "우수성 및 일류 평가, 모델"작업 모델 활동을 "금메달 문화"의 구성에 중점을 둡니다. 우리는 모든 것을 처음으로 노력하고, 볼 때 적기를 가지고 다니고, "스타 팀"등을 선택합니다. 진정으로 "학습과 도움"을 배우는 분위기를 만듭니다. 모든 직원이 "평가 및 평가"활동에 진정으로 통합 할 수 있도록 반대자와 비교하고, 역할 모델로 배우고, 동기를 부여하고 도움을주십시오. "장기적인 효과, 특성, 프로세스 및 단계에 중점을 두어 팀 관리가 빠르게 향상되고 기업 경제 발전이 될 수 있습니다.

실습은 팀 문화가 기업 문화 건설의 핵심, 기업 문화의 중요한 운송 업체, 기업 문화 생존 및 개발을위한 기초, 기업 안전 생산의 모든 작업을 완료하기위한 최전선 "분대"임을 증명했습니다. 기업의 모든 작업 시스템, 노동 계약 및 다양한 안전 조치는 팀과 지구에서 구현해야합니다. 학습 조직을 만들고 종합적으로 팀 빌딩을 강화하는 것은 장기적인 체계적인 프로젝트입니다. 그러므로 모든 부대는 학습을 긴급하고 장기적인 중요한 과제로 유지하여 끊임없이 자신을 키우고 자신의 작업에서 자신을 능가하는 것으로 간주했습니다. 지속적인 학습을 통해 새로운 정보를 전달하고 새로운 사고를 확장하고 기업을위한 새로운 청사진을 그릴 수 있습니다.